12月10日消息，在美国当地时间周四举行的全体员工大会上，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）被问及该公司是否会裁员，他
没有排除裁员的可能，只回复称“未来很难预测”。
在这次会议上，是否裁员成为谷歌员工最关注的问题。内部会议纪要显示，皮查伊当时称：“未来很难预测。所以不幸的是，我不能老实地坐
在这里做出前瞻性的承诺。”
皮查伊补充说：“你们可能已经看到了过去几个月的情况，我们正在努力做出重要的决定，保持纪律，确定我们能做的事情的轻重缓急，合理
安排优先事宜，以便我们做好准备，以更好地应对经济风暴的袭击。我认为这是我们应该专注的事情，并努力做到最好。”
谷歌的许多员工始终对裁员感到紧张，这已经重创了其他科技巨头。在接管推特几天后，埃隆·马斯克（Elon Musk）就解雇了超过半数的软件
工程师和开发人员。Facebook母公司meta上个月裁员约10%。Snapchat母公司Snap在8月份裁员20%。
苹果上个月宣布将冻结招聘。亚马逊11月份也宣布了裁员1万人的计划，其首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）警告员工，明年将有更多裁员。
谷歌也采取了其他措施，以便为应对日益恶化的经济环境做好准备，包括今年早些时候宣布招聘放缓和团队重组。此外，谷歌今年还推出了新的
绩效评级系统Grad，这让谷歌员工感到不满。
有些员工担心收到经理的“绩效不达标”（Support Check-in）会议通知，即被要求参加无法实现目标的员工业绩讨论会。此前曾有报道称，谷
歌首席人事官菲奥娜·西科尼（Fiona Cicconi）告诉员工，在员工收到反馈中最低的两个评分之一之前，将被要求参加此类会议。
西科尼在周四的全体会议上说：“我们之所以创建新的绩效评级标准，是因为我们听说谷歌员工在两个绩效周期之外并没有持续收到反馈。我们
的想法是，如果你没有达到所有的期望，难道你不想提前知道吗？”
有些谷歌员工表示，Grad今年取代了谷歌之前的绩效工具，但开局并不顺利。一位经理称其“一团糟”。在周四的全体会议中，西科尼似乎也承
认了这一点。
她说：“我认为这种转变是必要的，通过实践执行起来会变得更容易，所以我们会坚持下去。感谢你们的耐心！我知道推行这种新工具不会太顺利，
但大家很快就会适应。”（小小）
