11月20日消息，在美国各大科技公司纷纷裁员之际，热门短视频平台TikTok仍在招聘员工。公司表示，将在全球各地增加约3000名工程师，
并扩充美国加州山景城的办事处规模。
如今硅谷科技公司都在裁员，TikTok却逆潮流而动。其正在开展为期三年的招聘计划，承诺在全球各地增加约3000名工程师。
据了解TikTok计划的人士透露，除美国之外，公司还会在新加坡等地招人。此外，TikTok母公司字节跳动也在中国招聘为TikTok平台工作的
员工。
TikTok首席执行官周受资本周表示，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在坚持招人，不过也是审慎前行。
“我们在招聘方面一直比较谨慎，”周受资这样说，“我们仍在招聘，但招聘速度必须与我们面临的全球挑战相适应。”
目前TikTok还没有官方总部，但公司在美国洛杉矶、纽约，爱尔兰都柏林，英国伦敦以及新加坡等地设有主要办事处。首席执行官周受资主
要在新加坡办公。TikTok全球数量员工超过2万人，其中约四分之一在美国工作。
据知情人士透露，TikTok计划扩大位于美国加州山景城的美国最大工程中心办公规模，目前当地中心已经拥有1000多名工程师。在某些情况
下，TikTok招聘的人员数量已经接近最近被Facebook母公司meta以及推特等竞争对手解雇的员工人数。
当然，经济大环境也对TikTok业务产生了负面影响。周受资在最近一次线上会议上对员工们表示，公司计划将今年的广告营收目标从至少120
亿美元下调至100亿美元。
知情人士说，TikTok现在的人事目标是招聘速度要比前几年更温和。和所有公司一样，TikTok的招聘计划可能会根据经济大环境和公司业务表
现再次调整。
TikTok自创立至今大约只有5年时间，其成长轨迹与许多正在进行大规模裁员传统美国科技公司完全不同。从某些方面来看，TikTok的受欢迎
程度已经超过了meta旗下的Facebook和Instagram，美国青少年用户群体更是如此。但meta在2021年的营收为1180亿美元，TikTok营收只
有meta的一小部分。
最近几个月，TikTok的竞争对手们相继启动多年来最大规模裁员。Facebook母公司meta计划裁员约1.1万人，亚马逊也可能裁员1万人。推特、
Lyft和其他公司也纷纷宣布裁员计划。需要明确的是，大规模裁员并没有影响上述公司为关键岗位招聘员工。
2020年，TikTok表示将雇佣1万名美国员工。据了解公司招聘计划的知情人士透露，目前公司仍在招聘工程师，目的是改进用户在应用程序上能
看到的功能，并改进推荐算法等让TikTok应用正常运行的基础设施。
其中一些知情人士说，TikTok还计划为商业化团队和新成立的电子商务团队招募更多员工。公司商业化团队负责研究如何通过TikTok应用赚钱。
知情人士还表示，TikTok计划为美国和爱尔兰都柏林的内容审核中心增加合同工，负责监督应用程序中是否出现不当视频内容。
据知情人士透露，TikTok母公司字节跳动也继续在中国招聘员工。其中一些新员工将为TikTok平台工作，而另一些人将为字节跳动开发芯片。
知情人士还表示，字节跳动在将一些员工从中国市场调至新加坡工作，但执行速度比预期要慢。主要是因为新加坡当地的人才很少，此外工作签
证审批比较复杂。
最近有报道称，今年8月份字节跳动向公司员工公布了一份财务报告。报告显示，在经历多年的巨额亏损后，公司在2022年第一财季实现运营利
润。（辰辰）
