加快发展数字经济，是党的二十大报告提出的明确指向。数字经济是我国经济实现高质量发展的重要因素。当前，很多企业纷纷通过数字化转型，对于
不同的需求场景增强服务能力，试图获得更专业化、更个性化的支持。在这一过程中，中小企业的数字化转型值得研究。
谈到中小企业的数字化转型，有必要从宏观层面，先捋顺数字经济的特征与当前发展态势。数字经济具有高创新性、强渗透性、广覆盖性，不仅是
新的经济增长点，而且是改造提升传统产业的支点，成为构建现代化经济体系的重要引擎。在党的二十大报告中，“数字中国”的概念厚度相比以往更
加丰富和明确，还提出了“打造具有国际竞争力的数字产业集群”等。这表明，数字经济的未来不仅是赋能传统产业效率提升，更是要推动国内产业系
统迈向世界中高端水平。
目前，数字技术已充分渗透到我国实体经济，建成规模巨大的光纤和移动宽带网络，算力总体规模达到世界第二，信息化基础设施为产业数字化和
数字产业化提供了重要支撑，制造、交通、能源、医疗、教育等领域实现了5G融合应用。工业和信息化部相关数据显示，2012年至2021年，我国数字
经济规模从11万亿元增长到超过45万亿元，数字经济占国内生产总值比重由21.6%提升至39.8%。越来越多的企业尤其是中小企业开始布局数字化赛道，
成为重要的微观基础。
不过，当前众多中小企业面临同步性差、行业差异大、转型成本高等问题。其原因主要与数字化转型中的设备和人才支出压力过大、数字化人才市场
供给结构失衡、中小企业所在产业链的数字化转型协同意识不够高等因素有关。针对此问题，应加强顶层设计，多措并举，切实推动中小企业数字化转型
走深向实。
首先，大力发展面向中小企业的数字供应行业。各地政府要出台政策支持为中小企业服务的数字化基础产业，健全完善服务支撑体系，依托区域性数
字化转型促进中心、区域产业数字化创新综合体等平台，为中小企业提供专门的应用场景服务方案。还要鼓励更多面向细分行业的技术供应商，通过产业
集群降低中小企业应用数字化技术的成本，通过规模经济降低服务商的技术供应成本。
各地应努力增强数字化服务商的多样性，尤其是构建服务主体的多样性。可通过集合科研院所、运营商、平台企业、信息科技研究所等多方力量，鼓
励更多数字化创业项目向市场转化，减少中小企业数字化转型的门槛和周期。
其次，健全数字化人才的供给结构。数字化人才是中小企业数字化转型成功与否的关键。人才成本过高或技能结构不合理都会对中小企业数字化转型
产生一定影响，因此需要不断夯实数字化人才市场的梯队和结构。各地要注重培养和引入国际化水平的高端人才，更要关注中小企业以节源开流为原则的
数字化人才需求。要鼓励高职院校开设数字化对口专业，在人才培养过程中特别关注中小企业数字化转型需要的技能；应大力建设数字化人才培训市场，
培养学生在校期间熟练掌握上述系统的原理和应用，同时与中小企业开展定向的数字化人才培养合作。
再次，打造中小企业共同数字化转型的基础性通用设施。要给中小企业提供数据赋能机制，让更多企业可以享受到免费数字化带来的好处。比如，可以
鼓励行业范围内的数据共享机制，为中小企业解决因信用不足带来的融资问题，同时进一步加大5G基础设施建设，为中小企业应用数字技术提供外部技术保
障。
最后，还要发挥产业链链主企业、行业龙头企业的资源、平台和位势等优势，依托行业互联网平台，以大带小、以少带多、以强带弱，让行业内中小企业
能迅速形成统一的数字化转型意识。同时，重视相关行业协会和产业联盟的服务功能，促进行业内数字化转型经验的交流，帮助中小企业了解数字化转型的本
质和内容，并选择适合自身发展的方向和步骤。(杨义兴)
