在快手Q2业绩电话会上，快手科技创始人兼首席执行官程一笑透露，快手直播招聘平台“快招工”板块的去重月活跃用户规模已达到
2.5亿，环比一季度增长90%。二季度，简历的日投递次数峰值已超过36万，平台已与超10万家企业达成合作。
据悉，快手“快招工”于年初正式上线，目前已为比亚迪、宁德时代、理想汽车、中航锂电、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多
制造企业进行“直播带岗”。
程一笑分析，快手在线上蓝领招聘效率和体验方面的优势，主要基于用户规模基础、信任场景构建和分发匹配等三个方面的能力。
他提到，受益于快手用户的强信任关系和高频的真实互动，“快招工”的入职成功转化率行业领先，让蓝领用户求职的门槛变得更低
，企业实际的转化效果更好。截至6月，“快招工”的合作企业数量已超10万家。
程一笑指出，“同时我们看到，蓝领招聘业务和平台核心消费指标出现同向性，蓝领招聘这类的产业内容在一定程度上满足了用户的
生活需求，用户因此更喜爱我们的平台，从而带来多方面价值的共振。”
据快手方面预计，蓝领招聘线上渗透率到2025年-2026年可达30%，线上蓝领招聘市场规模届时也有望达到千亿人民币。
在变现方面，快手已开始进行小规模的广告业务尝试，并探索其他更深度的业务变现模式。“今年，我们会持续打磨业务和内容，做
大简历投递规模，提升流量使用效率，并跑通商业模式。我们希望凭借自身优势帮助行业改善体验，尽快提升线上化率，在未来线上
蓝领招聘的千亿市场中取得领先的份额。”
