据外媒援引知情人士消息称，在美国得克萨斯州奥斯汀工作的不少Facebook合同工最近都失业了。而在被辞退之前，这些合同工的津
贴越来越少，受到的管理压力越来越大，很多员工还被纳入绩效管理计划。
据一名被裁撤的Facebook前员工透露，裁员从上月末开始，主要影响到与埃森哲签约、并为Facebook工作的合同工。其中一位被辞
退的Facebook合同工说，埃森哲没有提供其他工作机会，但公司告知被辞员工，这次失去工作不会影响未来被埃森哲重新聘用。他还
补充说，自己没有得到遣散费。
这一轮裁员始于今年7月中旬。埃森哲人力资源公司开始与部分Facebook合同工强制会面，也没有任何解释或提前通知。然后埃森哲
单独通知这部分员工被辞退。一名被辞退的员工说，在会面前的几周时间里，几十名员工还以解决一些所谓的工作迟到等问题为由被
纳入“绩效计划”。“太乱了，”这名合同工补充说。
埃森哲发言人则在一份声明中说，“奥斯汀有裁员的消息是不准确的。除此之外，我们不对个人行为发表评论。”Facebook发言人则
拒绝置评。
美国经济持续衰退和数字广告市场开支急剧下滑让Facebook处于不利地位。首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）最近表
示，公司将“稳步降低员工人数的增长幅度”，并警告称，许多团队的规模将“缩减”。最近一段时间，Facebook正式工一直面临着
高达10%的裁员风险，科技人才市场的热潮已经不在。
据报道，Facebook曾与埃森哲签订一份每年高达5亿美元的协议，后者的劳务派遣人员会为Facebook提供全天候的内容审核和商业
诚信服务。这些合同工浏览Facebook和Instagram上的帖子，寻找其中的暴力图片和商标侵权等内容，然后标记出来进一步审查。
奥斯汀是Facebook相对较新的办公中心之一。接受采访的这名员工估计，约有500名合同工在Facebook于2018年租用的一栋大楼里
工作。Facebook向这些合同工直接发放津贴，这些员工和公司正式工一样通过Workplace等公司内部平台开展工作。
在Facebook正式工可以在家远程办公的情况下，通过埃森哲签约的合同工则被要求回到办公室工作。好在这些合同工仍然可以享受免
费早餐、免费零食、周末加班伙食补助以及报销汽油费等Facebook公司福利。
从今年4月底到5月初，合同工们开始看到Facebook逐步减少相应福利。与此同时，Facebook开始放缓招聘进度，并冻结部分岗位的
招聘。Facebook突然取消了周末加班的伙食补助，也不再报销汽油费，还要求所有合同工每周末必须至少工作一天时间。这位员工说
，尽管时薪从19美元涨到了22美元，但由于很多福利都取消了，很多人觉得他们的薪资水平实际上是下降了。
Facebook用生产力跟踪器来监督和记录合同工工作情况，最近有关工作时间的要求也越来越“紧张”。这名合同工说，员工电脑开始
将超过8分钟的不活动时间记录为“休息时间”，并计入每人每天30分钟的午餐时间和30分钟的休息时间。
这位员工说，超过规定休息时间的员工最近几周都被纳入绩效管理计划。这名员工补充说，Facebook员工被要求在早上8点30分就开
始积极工作，“迟到”也成为绩效计划关注的一个重点。
不过，被解雇还是让不少合同工感到意外。“尽管他们管得越来越严，”这名员工说，“但我真的没想到会这样。”
