据外媒报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周二发布的一份内部备忘录显示，谷歌告诉员工，公司将
“在今年余下的时间里放缓招聘步伐”。
皮查伊表示，公司必须“更具创业精神”，“比阳光明媚的日子里更努力、更专注、更有紧迫感”。
根据备忘录内容，该公司并没有完全冻结招聘，公司仍将招聘“工程、技术和其他关键职位”。但皮查伊说，放缓招聘将
意味着“暂停开发新业务，并将资源重新部署到优先级更高的地区。”
此前谷歌两名高级员工表示，公司调整了原定的招聘计划，至少已经减少了2022年第三季度的人员招聘数量。这意味着谷
歌仍在招人，但数量不及年初制定的计划。这些员工说，谷歌上个月就已经向各部门领导人宣布了招聘放缓的举措，目前
正在推广开来。
据一位知情人士透露，公司领导层指示一些部门经理返还一定比例的2022年第三季度员工津贴。他们表示，削减的招聘人
数“不到”正常计划的一半，一些岗位空缺可能会等到今年晚些时候。
另一名高级员工表示，虽然谷歌没有冻结招聘，但对“任何增加人手的申请审核越来越严格”。
谷歌发言人拒绝置评。
其他科技巨头也有类似举措。据报道，Facebook母公司meta最近调整了招聘计划，首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zu
ckerberg）上周对员工表示，公司已将今年工程师招聘数量至少削减30%，全体员工要为今年经济形势做好准备。周一有
消息称，meta领导层敦促员工辨别并主动报告“表现不佳的员工”，并补充说“他们正在让公司失败”。此外，meta最近
还解除了与劳务外包公司ABM Industries的合同，后者称这一决定将影响ABM在加州门洛帕克工作的368名员工。
微软和亚马逊零售业务也相继调整今年下半年招聘计划。今年5月份，负责Office办公软件的微软高管拉杰什·杰哈(Rajesh J
ha)告诉团队成员，提交申请获批才能招新人。本周二微软表示，将在2023财年开始的几天后进行少量裁员。公司表示，裁
员涉及多个群体，影响不到1%的员工。微软上一次宣布裁员还要追溯到2017年新财年开始后，当时公司在调整销售方式时
裁减了数千名员工。
谷歌员工们表示，目前还没有迹象表明谷歌会冻结招聘或裁员。但一位知情人士说，第三季度减少招人数量意味着一些团
队将无法在今年剩余时间里按计划推进项目。
多名谷歌普通员工表示，他们没有听说裁员的消息，但数周以来一直有传言称整个公司都在裁员。
