打开笔记本里的Chrome浏览器，复旦大学的大三学生凌雨竹给自己设置了一个虚拟形象，网络信
号瞬间把她“传送”到招聘大厅。
这是一幢有11层楼的虚拟“招聘大厦”，每个企业都在不同的房间设置了“摊位”。行走在不同的
“摊位”，边走边看企业路演，和沿途遇到的企业家、求职导师、同龄人随时随地交流，这种感觉
和在线下逛市集很像。
昨天，杨浦“meta Job”元宇宙招聘大厅正式发布。与以往的线上招聘会不同，这是一个虚拟和
现实深度交融的实时互动招聘大会。
在虚拟世界与陌生人邂逅
元宇宙，是一种虚拟空间人类个体以虚拟身份的形式进行现实或虚拟的社会活动。在“招聘大厦”
中，每个人都化身为一个虚拟小人，通过键盘控制小人前进、后退，可穿梭于不同空间。
人们的声音传播会被虚拟空间里的物理结构所限制。在小人周边的虚线框内，靠近的人都会自动开
启即时对话，听到对方的声音，而虚线框外的人可以看到他们的人物形象，但听不到他们交流的内
容。每个楼层都设置了私密房间、白板、信息屏幕等辅助设备。
每一层楼有不同功能。4到6层是企业宣讲会议室，全天排满了29家企业举行的宣讲会，面试者可以
进入心仪企业的小房间观看路演。7到11层是企业招聘单元，每一层设有20到30家企业的独立“摊
位”。进入企业房间后，应聘者不仅能看到介绍企业的图文视频，还可现场与HR互动，投递简历。
元宇宙世界的招聘会，和2020年疫情后兴起的各种线上招聘会有何不同？“首先，比传统的线上招
聘更好玩。”负责此次元宇宙招聘会技术设计的是一家杨浦企业脉策科技，创始人高路拓告诉记者
：“传统的网页招聘，应聘者在线上投放简历后，不知何时能收到回复，在线但不在场。微信视频
可以实现实时交流，但缺乏现场感。”
元宇宙打造的虚拟世界，融合了企业展示、职业辅导等多种功能，可以让人偶遇和“搭讪”，支撑复
杂的互动。“招聘会峰值达到200多人，在同一个房间，不同的人可以相互交流，但互不影响。”除了
语音以外，应聘双方也可以打开视频面对面交流，在线交换材料，对投递简历给予即时反馈。“整个
场景和交流体验都高度模拟线下的招聘会现场。”
“我们了解到，很多企业招聘压力大，而大学生今年的就业形势也比较严峻。”杨浦科创集团企业服务
中心副总经理朱萍告诉记者，“5月开始策划招聘会时，上海还处在疫情封控期间，不可能在线下举行
，我们就和脉策合作，让招聘会在元宇宙世界里实现。”
元宇宙招聘会信息发布后，来自复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东理工大学、上海财经大学、
上海大学等60多所高校的学生，以及大创智、大创谷、云基地三大园区超100家科技企业报名参与。“
为了保障用户体验的流畅度，我们限定了100家企业席位，但‘招聘大厦’已经排到了11楼。”
许多企业希望这样的功能保持常态化，杨浦科创集团就把这个虚拟空间“租”下了一个月，供企业在
此期间免费使用。“一开始我们还比较担心学生们不熟悉虚拟空间里的操作，但学生们进来后，不需要
人指导，半天就玩转了。”
和职业规划师“面对面”
“其实更像打游戏。”修读新媒体传播专业的凌雨竹很快就对元宇宙大厦熟络起来。今年大三的她到明
年六月即将毕业，正面临找工作的重要节点。
今年3月，凌雨竹申请了腾讯、阿里和联合利华的暑期实习职位，有的因疫情取消了面试，有的是在面
试过程中因为岗位缩减而被拒了。“经历了上半年找暑期实习的挫败以后，我的职业规划发生了变化，
现在我想回无锡老家找工作，或者从事一些体制内的工作，这和我过去的想法完全不同。”
得知元宇宙招聘会的消息后，凌雨竹想来碰碰运气。“我第一次参加这种形式的招聘会，很有创意。”
在各个企业摊位，她和同学们直接跟HR沟通。“我们以往都是根据媒体信息来找公司，大公司在媒体
宣传上投入大，大家都扎堆去投简历，而这次招聘，让我们看到了更多细分领域的小而美的企业，让我
打开了求职的眼界。”
在虚拟招聘大厦的七楼，凌雨竹参加了“1V1职涯辅导”。这是一个虚拟辅导室，进门后就能获得一个
和职业咨询顾问面对面的私密空间。咨询师柴瑛对凌雨竹进行了20分钟的一对一辅导。“柴老师启发我
不要陷在目前的困难里思考求职方向，要更多地了解自己的内心，让我对自己的职业规划有了不同的理
解。”
柴瑛是meta Job元宇宙1V1职涯辅导的导师团队成员，作为职业咨询顾问的她也是第一次参加虚拟职业
咨询。“虚拟辅导室是一个很安全的空间，让学生们可以放心地敞开心扉。”她说，“目前的大学毕业
生群体很多是更多基于自己的专业技能来找工作，但对自己自身的职业驱动没有详细分析。我帮助他们
深入探索自己，找到既擅长又和自己内心驱动最契合的职业。”
而在元宇宙招聘会后，还将有各种元宇宙洽谈会、论坛、城市舞台等多元的场景在大创智片区落地，在
数字的世界里服务更多普通用户。“这将成为疫情以后园区服务的新趋势。”
