2月28日消息，在市场通胀和劳动力资源竞争不断加剧的情况下，科技公司所发放的股权吸引力减弱。很多大科技公司都在用现金吸引优秀员工，例如谷歌母公司Alphabet采用了新的现金激励计划，
而亚马逊则大幅提高了薪酬上限。
多年来，不少大科技公司习惯用高额的股票激励以及不断飙升的公司股价来吸引优秀员工。但现在，它们开始使用的现金越来越多。
去年10月份，谷歌母公司Alphabet就采用了新的现金激励计划，相当于允许公司以任何理由向员工发放任何数额的现金奖励。知名电商亚马逊本月也表示，将把一年内支付给员工的现金额度增加一倍。
据一些科技公司的招聘人员表示，一些新兴科技初创企业招聘员工时所提供的薪酬方案中，发放的现金比例比传统科技公司更大。
招聘人员和薪酬顾问们说，企业最近纷纷调整薪酬比例的原因是，不少员工居家办公两年之后开始重新评估自己的职业生涯，导致劳动力市场出现动荡，很多雇主希望在这一时期用现金奖励减少人员流失。
通胀和股市波动性也导致很多员工降低对风险投资的偏好，更加偏爱于持有更多现金。
长期以来，大科技公司不仅从各所大学以及小公司挖走工程和软件编程人才，而且也在不断尝试挖走彼此的高级别员工。例如，Facebook母公司meta已经加大力度
，在虚拟现实和增强现实技术领域雇佣经验丰富的员工，这也给竞争对手增加了加薪的压力。
为科技行业员工提供职业转型建议的公司Free Agency首席执行官舍温·马沙耶希(Sherveen Mashayekhi)说，工程师们经常告诉老板，他们正在考虑跳槽，或者已经收到了其他公司的工作邀请。
马沙耶希说：“那些习惯把这个问题甩给人力资源部门或招聘人员的老板们现在都慌了，他们说，‘我的团队里有很多人都在找工作。’”
薪酬咨询公司Farient Advisors创始人鲁宾·费拉康内(Robin Ferracone)说，随着薪酬中的现金占比越来越高，一些公司正将加薪幅度从通常的3%增加到4%。
薪酬咨询公司Steven Hall & Partners董事总经理史蒂文·霍尔(Steven Hall)表示，2017年税法调整也可能导致企业扩充奖金发放计划，放弃那些不再像以往能抵免税收的绩效标准。
据科技公司的猎聘人员说，科技巨头通常会向初级到中级工程师发放占其工资30%到100%不等的股权。经理和高级职员每年可获得相当于2到6倍工资的股票奖励。
猎聘人员说，近两年一些高级工程师的薪酬水平提高了三分之一，每年有25万美元的现金工资，外加5万美元的签约奖金和价值10万美元的限制性股票。他们补充说，
一些科技公司还将升迁高级工程师的任职年限减半，降到大约四到五年，通过这种方法让年轻员工有机会增加更多收入。
据前谷歌员工说，十多年来，谷歌一直在按照公司的绩效考核标准向初级工程师支付工资15%至20%的现金奖励，而高级工程师则有资格获得工资25%以上的现金奖励。
而Alphabet颁布的新现金奖励于去年10月19日生效，可以用来奖励那些没有资格获得绩效奖金的员工。新计划允许公司用不同公式计算个人奖金。
谷歌早前的两项计划分别始于2006年和2007年，分别将个人在几年内能获得的奖金上限设定在300万美元和600万美元，并让公司自行决定是否降低或取消奖金。
这些也是公司高管或高级管理人员的奖金计划，其中包括需要实现的总营收、运营利润和股东回报等公司业绩目标。
Alphabet公司公开的报告显示，包括公司首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在内的一众高管近年来没有获得绩效奖金或激励性薪酬。
Alphabet公司去年向皮查伊支付200万美元的工资和540万美元的安保费用。2020年，Alphabet公司向他支付价值2.77亿美元的股权和6.5万美元的工资。
Alphabet一名发言人拒绝就奖金计划的调整置评，但表示，不论公司在哪里运营，都是按照当地市场最高标准支付薪酬。
马沙耶希说，谷歌对发放奖金的灵活调整可以说明科技初创公司给人力资源市场正在带来的变化。一些加密货币公司试图通过提供超过薪酬三分之一的现金补偿
，将马沙耶希的几名客户从大型科技公司挖过来。其他招聘人员说，风投支持的不少初创公司也提供比传统科技公司更丰厚的现金奖励。
亚马逊本月早些时候在一篇内部博客文章中表示，将把基本工资上限从16万美元提高到35万美元，其中大部分是用现金支付的工资。亚马逊还表示，将提高大多数岗位的薪酬上限，
理由是“为了吸引和留住顶尖人才，需要保持（薪酬）竞争力。”
亚马逊拒绝对薪酬调整方案金星置评。事实上，股权发放在亚马逊公司白领和管理层员工的薪酬中仍占有相当大的比例。但薪酬上限也意味着，新员工在加入亚马逊时必须考虑减薪，
并评估亚马逊股价的上涨前景。亚马逊在提交给美国证券监管机构的文件中警告称，股价波动可能会迫使其增加员工薪酬中的现金发放比例或员工股票奖励。
亚马逊还表示，将在所有晋升流程中评估员工的薪酬标准，而不仅仅是每年一次。如果有必要，公司将在年中给予员工股票奖励，以使其收入符合新岗位的薪酬水平。
与此同时，Facebook母公司meta也修改了自家现金奖励计划，从1月1日起生效。此举将半年一次的现金奖励制度改为只在下一年的第一季度发放，不过员工可以在今年9月份提前获得这笔奖金。
研究薪酬结构的专家说，在一年中多次发放奖金的公司有时会发现，员工在一年后就离职了，而每年发放一次奖金可能会让他们留在公司的时间更长一些。
