数字经济正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。
在日前举办的2021中国企业家博鳌论坛上，相关政府部门负责人、业内专家、行业领军企业人士聚焦数字经济助力产业升级、深化数字经济国际合作、提升数字素养与技能等议题，
认为数字经济及其延伸的生产、生活服务乘势崛起，且数字经济跨境发展的空间越来越大。
加快打造数字经济新优势
新冠肺炎疫情之下，数字经济及其延伸的生产、生活服务乘势崛起。
广东省政务服务数据管理局原总工程师、二级巡视员周传世认为，工业互联网是数字经济和高质量发展的最佳实践。在向工业互联网升级过程中，
要处理好三个环节：一是海量异构数据的集成与处理，二是灵活的平台架构与建模，三是专业的过程优化。
陕西西凤酒厂集团有限公司党委书记、董事长张正表示，如何让数字化、智能化成为创造点和拉动白酒产业转型升级的新引擎，把握“互联网+”带来的商业模式变革机遇，是西凤酒一直努力实践的课题。
为此，西凤酒用数字化革命将品质管控推向新高度，用数字化管理开启西凤酒新营销，积极探索用数字化语言讲好西凤酒品牌故事。
在以“互信、包容、开放”为主题的数字经济生态建设高峰论坛暨数字经济振兴东北高峰论坛上，中国（黑龙江）自由贸易试验区哈尔滨片区党工委委员、管委会专职副主任甄长瑜介绍，
进入数字经济时代，哈尔滨新区以建设黑龙江数字经济创新引领区、产业区、应用先导区和发展示范区为目标，以数字产业化和产业数字化为重点，不断加快数字经济的创新发展，
通过工业互联网改造升级传统产业，大力发展平台经济，数字经济规模、速度、效益稳步提升。
上海金融与发展实验室副主任、复旦大学上海自贸区综合研究院研究员张湧指出，数字化技术创新正在改变金融服务模式，逐渐形成交互、交叉、交集的金融新业态。
在未来践行“一带一路”倡议过程中，数字化交互式金融服务发展空间巨大，“哈尔滨自贸片区作为对俄和东北亚全面合作的前沿高地，应向浦东新区和深圳汲取经验，
凝聚数字经济发展共识，以制度创新为核心，加快探索步伐。”
增进互信机制深化国际合作
随着互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的加速创新，中国数字经济的质量逐步提高，数字经济跨境发展的空间越来越大，成为对外开放新领域。
数字经济的繁荣也为全球人民带来发展的新希望、新愿景。
中国世界贸易组织研究会副会长兼秘书长、商务部原机电进出口司司长李铭林表示：“期待能和业界一道，推动‘数字友好城市’和‘数字友好园区’研究工作，充分发挥商务和科技的力量，
通过国际自贸区、自贸港、跨境电商综合试验区、国家数字服务出口基地等的交流合作，共同推动世界数字经济和数字贸易发展。”
多位嘉宾指出，未来在深化数字经济国际合作过程中，要加强产业国际合作，共建创新发展的数字丝绸之路；要加快弥合国际数字鸿沟，推动全球数字经济包容发展；
要注重促进政府、企业、科研机构、行业组织等各方沟通交流，推动国家之间交流政策制定和立法经验，分享最佳实践，探索政府、企业等主体参与数字经济国际合作的多元模式；
要完善互信机制，形成互信、互惠、互鉴的全球数字经济发展的新局面。
“数字经济的健康、长远发展离不开社会诚信基石。”北京尔湾科技有限公司联合创始人白柏认为，社会信用体系对于数字经济的发展壮大有着不可替代的支撑作用。
在监管部门指导下，数字经济正在向规范、有序、持续健康的新发展阶段转变，成为公平竞争的新高地。中国（黑龙江）自由贸易试验区哈尔滨片区管理局副局长徐涛表示，
在打造数字新区和数字自贸试验区的过程中，相关部门将始终秉承“不破法律破常规，不增风险增信用”的改革思路，以优质服务、优惠政策、优良环境支持企业投资兴业。
提升数字素养成当务之急
数字化时代的全面到来使数字素养与技能提升的紧迫性日益凸显。日前，中央网络安全和信息化委员会印发《提升全民数字素养与技能行动纲要》，对提升全民数字素养与技能作出部署。
“我国是个‘技工大国’，技能劳动者超过2亿人，约占就业人员的26%；高技能人才约5800万人，约占技能人才总量的30%。但与德国、日本等制造强国相比，还有很大差距。
差距就是潜力，缩小差距就是动力，培养一大批高技能人才是当前重要且紧迫的战略任务。”国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明指出，我国劳动市场领域正在发生三个趋势性的新变化，
即劳动力需求由数量型向质量型转变、劳动力供给由无限供给向有限供给转变、劳动就业中一大批新生代开始投身新业态。因此，在构建新发展格局的过程中，我国将迎来高技能人才引领的技工时代。
人工智能训练师正在改变生产线上的枯燥劳动，装配式建筑施工员吸引着新生代劳动者投身建筑业，网约配送员给了“快递小哥”新称谓，健康照护师激励从事家庭服务的人员不断提升技能……当前，
一批新职业已被列入国家职业目录。“新业态正由先发展后规范、边发展边规范，走向以规范促健康发展，成为双循环发展的新动能。”杨志明说。
与会嘉宾表示，面对未来后疫情时代的诸多不确定性及构建新发展格局的机遇，企业抓好数字素养与技能提升十分重要。企业应创新线上线下融合的数字化人才培育机制，不断优化数字经济发展的生态环境
