董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示，发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。
董大姐看重的是长远的职业价值观，而“从来不思考自己到了社会能做什么”的年轻人，则看重的是如何解决当下的问题。看上去二者想法是冲突和对立的，但对多数职场人来说，既要挣钱，又要思考社会意义，二者的平衡
不是谁都能拿捏得恰到好处的。
这也像极了一位优化师小c的真实状况，他28岁，坐标深圳，从业5年，未婚。
2016年-2019年，做了3年的销售以后，熟人介绍转型成了一名广告优化师。
从事优化师工作一年半以后，发现这个工作跟自己需求不匹配，想要挣钱，欲望太多，面临着创业、跳槽、行业等等方面的抉择。
职业价值观是什么？
价值观是一种生活方式的排序，比如张三认为想要的生活方式比经济回报更重要，李四认为学习成长比工作环境重要，王五认为上级关系比同事关系更重要，赵六认为成就满足比名誉地位更重要。
你会不会说，谈价值观有什么用呢，能变成钱吗？我简单粗暴的价值观就是财富自由！
你认为的财富是金钱吗，还是其他？
你认为的自由是想去哪里就去哪里吗，还是想不做什么就不做什么呢？
如果财富是金钱的话，到底该是多少钱呢？（不要说越多越好哈!）
除了金钱，你有其他的需求吗？比如成就感、安全稳定、帮助他人、独立自主等等。
如果你只能选择一项，请问你又会选择哪一项呢？
如果需要给每项价值观打分，你会依据重要程度分别打几分呢？
职业价值观在职场中起到的作用有哪些？
无论是职业抉择还是职业定位都跟我们的核心价值观有关系，任何职业规划问题的解决都需要对自我价值观进行探索。
在不同的职业阶段，不同的价值观起到的作用也不尽相同：
1、如果刚入职场，想要做职业定位，那么生存和能力兼有需求，在2021年的今天，生存几乎不成问题，只是每个人对自己生活品质的要求不同而已，所以在能力提升上，如果“智性散发”（用大白话说就是独立思考、学习
力强、喜欢研究）这类的价值观凸显，那么在职场初期会有不错的表现。
就像笔者遇到过一个优化师女生，她的每份工作都是因为没有更多学习机会而离职，但是每次的选择又都能让她学习到更多技能。
2、如果已经进入职场，正处于职场发展期，恰好你在上级关系、管理权力、成就满足这几方面价值观凸显，并有意识地觉察和刻意地完善，那么上升途径就相对其他人更宽阔，无论人脉资源还是个人职业探索都能到达一个
新的高度。
有次跟一位优化师沟通，他提到自己在会议上当场对领导的讲话提出不同意见，领导的脸色大变，随之而来的便是职场升迁受阻，最后离职收场。我们或多或少都会注重上级关系，从这一事例说明在职业发展期，上级关系可
以不是你最重要的价值观，但根据情况让其排序靠前会对职业生涯发展有更好的推动作用。
3、如果在职场已经超过3-5年，你的核心职业价值观包含安全稳定，那么在择业或转型时，就需要了解目标公司或行业的具体工作内容，是否有隐形的风险和挑战。这些风险和挑战的强度有多大，是否是自己能接受的，是否
严重违背自己的价值观，是否打乱了你内心的平衡，这是需要考量的重要因素。
价值观如何在实际职业抉择中起到作用呢？
一、职业价值观的评估
回到小c的案例，1个半小时的沟通后，梳理了他的职业经历，根据他讲述的细节，将他的价值观做了一一呈现和相应的澄清，并得到了他的确认：经济回报、成就满足、多样变化、智性散发等。
小c提到目前可以行动的点，比如在现有岗位上一边做优化师，一边做销售；计划去做电商，跟上目前的趋势去多学东西；创业的模式该是怎样的等等，最终背后的动机全是为创业在做准备，也反映出学习成长和喜欢多样变化
的需求，这也是小c重要价值观。他赋予了创业这件事更多的人生意义。
提到创业，笔者提问，如果一份工资还可以，但发展和成长不确定的工作和具有挑战性的创业方向，他会选择哪个，他很确定地回答是创业，“成就满足”这个价值观有明显的体现。
问及创业在什么时候开始时，小c很确定说在32岁左右，也就是3-4年以后。
那么未来3-4年内，小c要做哪些准备，这也是最终把自己的想法真正落地的关键转折点。
二、基于逻辑层次的行动方案
为了方便确认行动方案，下图的逻辑层次模型，对我们的决策有清晰的指导作用：
当小c的目标是创业，并赋予了人生意义时，就停留在了“信念和价值”这个层次，他已经清楚为什么要做这件事，余下的是更低层次的思考，思路落地就更加轻松了。
笔者跟小c沟通到第三次时，他说经过考虑，还是要离职，且要找大公司。
笔者问：理想中的公司是什么样？
小c答：有独立的部门，自己有明确的职责，而不是像现在这样什么事都做，比较杂乱，自己更有兴趣的是推广。
笔者问：自己创业或是工作方向有了一定轮廓吗？
小c答：并不那么清晰，觉得电商等都是一个趋势，想先学习再去做，市场环境都在变化。
渐渐拨开云雾，他对目前要做的虽然并不那么清晰，但是有个大致的方向，第二个层次-行为层-有了抓手。
价值观在职业抉择时起到的作用
为了减少在后续择业时出现的纠结和阻碍，笔者又提到一个抉择难题：”如果有几个offer，有的offer工资不错，但只有你一个人做，有的offer工资一般，跟现在工资差不多，但满足了你要学习的需求，你会如何做选择呢？“
小c有些语塞。
1、如果几个职业选项真实出现时，回到了逻辑层次模型最底下的层次-环境层，如果清楚上几级层次以后，“环境层”的思考小c就更容易得到属于自己的答案。
2、如果有非常难以抉择的选项时，需要使用到一些价值观评估的方法，比如在职业规划师的帮助下，根据重要程度做排序，分别按照一定规则赋予权重分，并填写决策平衡单，计算得分等等。
得分虽然是一个考量因素，但更重要的是，在打分过程中对自己价值观的澄清：
1.我们需要了解自己所处的生涯阶段，是工作适应、职业定位、职业转型还是寻求工作生活的平衡呢？
2.从人生全局的角度看，在这个阶段可能有些重要的工作或生活任务，是否有需要重点考虑的点？
3.我们有没有遗漏的价值观，在这之前自己并不清楚，但在过往的职业经历中一直隐隐出现，甚至影响着职业发展呢？
4.有没有自己一直以为很清晰，但在最终打分时，发现自己并没那么看重的价值观呢？
需要注意的是：
价值观并不是一个标签，贴上去之后就永远要根据这些标签来指导自己该从事什么行业，制定怎样的目标，选怎样的公司等，而是在求职和择业过程中，对即将进入的的场景和可能出现的情况，有一个基础的预判，自己跟岗位、跟公司、跟行业的匹配度是否合适，进一步思考跟自己的目标和需求是否契合等等。
当然，工作没有完美的工作，并不会100%契合，在考虑到自己核心价值观的同时，如果还是有不喜欢或不擅长的部分，那么用能力强化兴趣，然后用兴趣去培养能力，继而通过能力去兑现自己的价值，才能形成职业生涯里良性的闭环。
