大家都说态度决定一切，我也是这样理解的。大家想一下，如果将工作态度等同于工作状态进行划分的话：
1，百分之八十到百分之九十以上，为最佳工作状态。百分之百状态是不存在的，除非机器人。
2，百分之六十到百分之七十，为中等工作状态。如果一天当中，百分之三十到百分之四十的时间是分神状态，不在工作中的时候，就要学会反省自己了，及时改变这种状态是当下需要做的。
3，百分之四十到百分之五十，基本为打酱油工作状态，工作中有任务就做，没有事就玩别的，这种的相信很少，有存在也会被公司pass掉。
当然了，人的工作状态会与公司氛围关联，领导或主管的带头渲染，为什么很多公司要经常开会集合等；
有这些行为？一方面是工作问题探讨，另一方面是提升氛围，任何一个人一天中也有疲惫，状态不佳的时候，就需要借助内部的气氛去带动，去提升人与人之间的凝聚力，因此一个公司的精神文化也很重要。
工作态度呢，我觉得主要的是个人自觉与主动行为，其次是公司氛围渲染来带动的：
1，被动到主动：
回到以前，在学校里上课学习是在老师带动下进行，回去写作业大部分都是老师布置家长督促进行的，现在步入社会，如果人还是处于这种状况，处处需要人督促被动去进行，那么你已经进化成一个喜欢依赖别人的人。在工作中，经常有这样的情景发生：这件事情你怎么还没有开始做？这件事已经告诉你怎么做了，怎么又问相同类似的问题？等等一些无语问题。能主动从不让身边的人去提醒做某件事，而是自觉去做；有规划有目标去进行，这是一个人工作有态度的自主表现，如果有一天你有这样觉悟与行动，说明你工作开始有态度起来。从不让人督促与提醒，如果有些事容易健忘，可以用备忘录记录提醒自己，这是一个主动记事行为的好习惯。
当然很多人都是后天的觉悟与行动，从被动上升到主动这层级。
2，目标与上进：
一天开始，如何筹划自己的工作计划与目标，能达到多少业绩期望值？工作中是否有最饱满的精神状态去进行？一天已过，今天我上班的工作状态打多少分，今天有没有完成任务，业绩是否达标，是否学习？是否有收获？工作过程是否顺畅？从客户聊天中有什么收获？技巧与提升，以及个人自身的不足有没有去加强学习？如果每天工作中觉得自己一直有事做，即使有空闲的时间也会想到有什么内容没做好；要去进一步完善的，以及找资料去学习充实自己的。
一个人要是有以上意识状态，那说明是一个很上心上进的人，同时这也是良好的工作态度表现。
我觉得自己的工作态度很端正，但业务还是提升不起来？也觉得自己成长进步很慢？端正的态度是工作的开始，其次工作方法要对，不仅要埋头苦干，还要抬头多问多交流，学而不思则罔，思而不学则殆，既要多学习也要多思考。
总结以上：
工作态度涵盖，个人计划，目标，用心，上进，自律，专注，严谨，端正，敬业，以及延续到把一件事情做到极致，工匠，这才是工作态度的本质精神。
个人工作态度的道路上，一起激励共勉！
