科技创新是高质量发展的强大驱动力，而企业是经济活动的主要参与者、技术进步的主要推动者。推动企业成为科技创新主体，会让科技创新距离实际需
求更近、更有效率。在科技部、全国工商联日前举行的会商座谈会上，科技部相关负责人表示，要强化企业科技创新主体地位，加快培育科技领军企业，打
造国家战略科技力量。前不久，二十届中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于强化企业科技创新主体地位的意见》等重要文件。可见，企业
引领科技创新的作用不断增强，对经济社会发展驱动作用日益凸显。
当前，随着新一轮科技革命和产业变革向纵深拓展，科技与产业互动演进、技术结构持续升级促使企业创新范式产生重大变革，为企业科技创新带来新
的机遇。数据显示，2022年我国高新技术企业增长至40万家，科技型中小企业达到45.4万家；全国技术合同成交额4.8万亿元，企业贡献了超80％的技术吸
纳。不过，当前在国家重大攻关项目和重大科技决策专家组中，企业科研人员所占比重不高，企业基础研究投入能力和动力还不太够，亟需加强对基础研究
与原始创新的投入。因此，须坚持系统观念，聚焦问题导向，在政策链引导下促进创新链、产业链、资金链、人才链的有机融合，在高新技术领域实现突破，
夯实企业科技创新主体地位。
要加强基础研究与原始创新的投入，培育一批掌握核心技术、原始创新能力强的科技领军企业。应完善相关顶层设计，制定鼓励企业加大基础研究投入的
政策，引导企业参与国家基础性、重大性项目研究，使企业向创新前端延伸。要通过发挥科技领军企业的带动作用，构建大中小企业融通创新发展的成长模式。
同时，企业不仅是创新投入、创新成果转化的主体，更是创新人才培养的主体。因此，还应拓宽创新人才的培养渠道，推动创新人才向企业集聚，围绕企
业重点突破的关键核心技术形成创新人才链。要突破以高校为主导的传统人才培养瓶颈，设立“企业人才团队支持计划”，鼓励高校、科研院所的创新人才服
务企业，形成以企业创新需求为主导的人才联合培养模式。鼓励企业建立博士后流动站、研究实验室、技术创新中心等，形成从高校、科研院所到企业的高层
次创新人才“柔性流动”机制，培养一批在实践生产一线发现新问题、产生原创性和前沿性发现的科技创新人才。
夯实企业科技创新主体地位，还要求企业在提升技术创新能力和满足市场需求的双重导向下，牢牢把握创新主观能动性，提前布局创新链，积极探索集聚
企业内外部的技术、人才和资金等创新要素的途径和方式。构建科技型领军企业、骨干企业牵头组建的创新联合体，破解“卡脖子”难题，从而推动企业在关键
核心技术创新和重大原创技术突破中发挥关键作用。（张 璐 云 莉）
