4月4日消息，近日，脉脉高聘发布《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察》（以下简称《洞察》）显示，新能源汽车产业人才招聘需求三年
持续增长，超过1/3的新能源汽车产业人才在2023年实现了收入的增长。2023年新发招聘需求中，对5年以上经验⼈才的需求占⽐达到59.2%。
《洞察》数据显示，新能源汽车研发生产的核心环节，如三电、智能驾驶等，人才紧缺度极高。其中，电池工程师成为2023年最抢手的岗位，
供需比只有1：6，相当于6个岗位争夺1个人才。
2023年第一季度，模拟芯片设计岗位的供需比仅为0.2，相当于5个岗位争夺1个人才。此外，底盘工程师、动力系统工程师、汽车电子工程师、
硬件工程师等岗位的供需比均小于0.5。
《洞察》数据显示，新能源汽车产业吸纳各行人才加入，⼈才流⼊是流出的1.65倍。从行业间⼈才流动方向来看，除了传统汽车外，互联网是新
能源 汽⻋⾏业最主要的⼈才来源。从公司间的流动来看，蔚来、比亚迪、理想、小鹏、吉利成为新能源汽车产业人才活跃度最高的公司。
《洞察》数据显示，2023年，超过1/3以上新能源汽车行业人才实现收入增长。其中，汽车电子工程师薪资增长幅度最大，月薪增幅达110%。
其次是底盘工程师，月薪增幅为59%。集成电路IC设计、技术项目经理、动力系统工程师等核心技术岗位，均获得超过40%以上的月薪增幅。在
2023年新发岗位中，算法⼯程师占据热招岗位以6.7万月薪领跑新能源汽⻋从业者薪资榜单。
新能源汽⻋⾏业中，超过60%的从业者年龄在29岁以上。薪资与年龄呈正相关。职业发展空间⼴阔，晋升机会多，近50%的从业者有望在35岁
时年薪达到30万以上。
2023年第一季度新发招聘需求中，要求5年以上经验的⼈才需求占比达到59.2%，同比增⻓17%。电池⼯程师、动⼒系统⼯程师、硬件⼯程师、
汽⻋电⼦⼯程师岗位要求具备5年以上经验的⽐例更⾼，均达80%以上。
《洞察》数据显示，在现有从业者学历结构中，本科及以下学历的从业者占⽐超过77%。2023年第一季度，核⼼技术岗位对从业者学历要求正
逐步提⾼，新发招聘需求中，要求硕⼠及以上学历⼈才需求占⽐达到20.7%，同⽐增⻓11.7%。（汤姆）
