对于企业来讲,完善的晋升体系就是激励员工的非常有效的方式。晋升体系可以解决储备干部选拔、培养及晋升机制,为员工提供纵向、横向发展多渠道职业发展规划。
学习知识和技能,知识很多时候是解决知道和不知道的问题,技能是解决会不会做的问题,基于知识习得和技能掌握的基础,最终促成的是能力的提升。能力高低,最直接的判断,就是用结果说话,目标达成,有个人和团队的成功案例,就是个人能力强,团队战斗力强,无法达成…